فصلنامه پیشرفت و توسعه نهادی
دوره 1، شماره 3 - ( فصلنامه پیشرفت و توسعه نهادی پاییز 1404 1404 )
جلد 1 شماره 3 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
مباشر مقدم فرناز. چالشهای پیش روی مدیریت سرمایه انسانی. فصلنامه پیشرفت و توسعه نهادی. 1404; 1 (3)
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
چکیده: (2 مشاهده)
در چند دهه گذشته، تمرکز بیشتری بر سرمایه فکری در اکثر سازمانها صورت گرفته است.جهانیشدن بازارها باعث شده تا شرکتها از طریق ایجاد داراییهای نامشهود داخلی که بهراحتی توسط سایر سازمانها قابل تقلید نیستند، به مزیت رقابتی دست یابندداراییهای نامشهود مانند سرمایه فکری از اهمیت بالایی برخوردارند و میتوانند به طور مؤثری ارزشی برای انواع مختلف شرکتها ایجاد کنند. این به معنای آن است که با سرمایه فکری، فراهم کردن زمینه مناسبی برای بهبود کیفیت نیروی کار، رضایت مشتری، نوآوری و رقابت، و بقا امکانپذیر شده است. اکنون صحبت از سرمایه انسانی است. با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب مزیت رقابتی پایدار یاد می شود. این امر خصوصا" در اقتصاد دانش امروز بیش از پیش به حقیقت پیوسته است. در این مقاله هدف برآن است تا با تشریح شرایط جدید پیش روی مدیران منابع انسانی در اقتصاد دانشی، نقشها و چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی شناسایی و تصویر نسبتا جامعی از وضعیت مدیریت منابع انسانی در آغاز هزاره سوم ارائه شود. مطالبی که در این تحقیق بیان خواهند شد عبارتند از: مقدمهای بر مدیریت سرمایه انسانی، ویژگیهای سرمایه انسانی در اقتصاد دانش مدار، چالشهای فراروی مدیریت و نقشها و چالشهای جدید مدیریت سرمایه انسانی.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |